FOLLOW ANETTE      Facebook     Twitter

NY GENERATION AF HJERNEFORSKERE PÅ VEJ?

BØRN OG UNGE

Ella fra Frederiks nær Karup har fået læst mine Hjernevenner-minibøger højt ☀️De syv minibøger rummer formidling af hjernens spilleregler til børn og unge – og at de helt små tilsyneladende også kan være med og få værdi er bare glædeligt….

FORÆLDREINTRA – EN HELLIG KO SLAGTET?

BØRN OG UNGE, MENTAL SUNDHED

DIGITALE STRUKTURER, der bruges på en måde, som kræver menneskers obligatoriske opmærksomhed i tide og i utide, er i centrum for Stresspanelets første handlingsanbefaling. Den diskuteres også i Radio 24SYV’s program “ForældreIntra” i denne uge. Læs solointerviewet i Politiken, der…

UPERFEKT INTERVIEW MED STRESS-FORMANDEN

LEDELSE, MENTAL SUNDHED

MandagMorgen har påbegyndt en ny serie med “uperfekte interview”. De inkluderer et uofficielt CV med deling af noget, interviewpersonerne normalt ikke skilter med. Første interview var med uperfekte Tommy Ahlers. Andet interview med uperfekte Anette Prehn. Begge med et klart…

Trine Brahm, Head of People Development, Novozymes: “Anette Prehn is a powerful, challenging and world-class trainer and a sublime expert within the field of NeuroLeadership.”

JULEHYGGE ELLER POTENTIALE FOR FAMILIEKONFLIKT?

BØRN OG UNGE

“Sikken voldsom trængsel og julekalenderalarm” kalder Jyllands-Postens journalist sin artikel om det massive udbud af julekalendere, som de to public service kanaler DR og TV2 tilbyder i december 2018. Journalisten ringede til mig for at få et perspektiverende blik på de…

“STRESS-GENERALEN HAR PRØVET DET SELV” OG ANDRE ARTIKLER

MENTAL SUNDHED

Her finder du forskellige interview med, artikler om og kronikker skrevet af formand for det tværministerielle Stresspanel, Anette Prehn.   Jyllands-Posten:  Hun vil bringe befolkningens mentale sundhed i bedre balance   Jyllands-Posten: “Stress-generalen har prøvet det selv: Hun vil have…

Frank Skovsted, Vice President, Vestas Deutschland: “Anette Prehn has a brilliant way of helping leaders understand how brains are working – and own insights about what things may look like from the employees’ points of view.”
Close