FOLLOW ANETTE      Facebook     Twitter

Tag

mental sundhed

JOBNYT: NY KLUMMESKRIBENT PÅ HELSE

MENTAL SUNDHED, VANEÆNDRING

Fra årsskiftet er jeg begyndt som klummeskribent på Helse, der er Danmarks ældste og mest læste sundhedsmagasin med 338.000 læsere. Jeg husker Helse fra min allertidligste barndom. Magasinet tændte min nysgerrighed på både fysisk og mental sundhed, og jeg elskede,…

SKIFT BRILLER, NÅR NOGET DRILLER

Bøger, BØRN OG UNGE, MENTAL SUNDHED

Jeg er glad for at kunne annoncere, at min første rimende billedbog er udkommet. “UDBRYDERKONGEN OG INDBRUDSTYVEN” handler om to mælkebøtter, der bryder gennem jorden i to nabohaver men modtages vidt forskelligt. Mens Maj er imponeret over den enes vedholdende…

Trine Brahm, Head of People Development, Novozymes: “Anette Prehn is a powerful, challenging and world-class trainer and a sublime expert within the field of NeuroLeadership.”

SPØRGSMÅL OG SVAR OM STRESSPANELET

MENTAL SUNDHED

SPØRGSMÅL OG SVAR OM STRESSPANELET Besvaret af Anette Prehn, formand for Stresspanelet Hvad er stress? Hvor mange er I i panelet? Får I en fed hyre? Er I et statsligt organ, der kan lave nationale retningslinjer? Har I bare siddet…

FORÆLDREINTRA – EN HELLIG KO SLAGTET?

BØRN OG UNGE, MENTAL SUNDHED

DIGITALE STRUKTURER, der bruges på en måde, som kræver menneskers obligatoriske opmærksomhed i tide og i utide, er i centrum for Stresspanelets første handlingsanbefaling. Den diskuteres også i Radio 24SYV’s program “ForældreIntra” i denne uge. Læs solointerviewet i Politiken, der…

UPERFEKT INTERVIEW MED STRESS-FORMANDEN

LEDELSE, MENTAL SUNDHED

MandagMorgen har påbegyndt en ny serie med “uperfekte interview”. De inkluderer et uofficielt CV med deling af noget, interviewpersonerne normalt ikke skilter med. Første interview var med uperfekte Tommy Ahlers. Andet interview med uperfekte Anette Prehn. Begge med et klart…

Frank Skovsted, Vice President, Vestas Deutschland: “Anette Prehn has a brilliant way of helping leaders understand how brains are working – and own insights about what things may look like from the employees’ points of view.”
Close