FOLLOW ANETTE      Facebook     Twitter

Tag

familie

MOBILBØRNEHAVEN I BRYGGERSET GIVER RO

BØRN OG UNGE, VANEÆNDRING

I mine bøger Hjernesmarte Børn og Hjernesmart Pædagogik, der begge fejrer 3-års fødselsdag i år, præsenterer jeg idéen om at bruge “mobilbørnehaver”, hvor mobilen opbevares (slukket, på lydløs eller i flytilstand), mens vi tilvælger nærvær, hygge, nysgerrighed, fokus, leg, læring…

LOLA JENSEN ANBEFALER HJERNEVENNER-SERIEN

Bøger, BØRN OG UNGE

Den inspirerende og vise familievejleder, Lola Jensen, kendt fra bl.a. Go’ Morgen Danmark, har læst de fem første minibøger i Hjernevenner-serien og giver dem disse flotte ord med på vejen: “Jeg er begejstret for Anette Prehns små, skønne bøger om…

Trine Brahm, Head of People Development, Novozymes: “Anette Prehn is a powerful, challenging and world-class trainer and a sublime expert within the field of NeuroLeadership.”

MOBILFRI FESTER

BØRN OG UNGE, MOBILFRI SKOLE, VANEÆNDRING

“Mobilfri fester”. Sådan lyder overskriften i firesides artikel i Ældre Sagens augustnummer. Interviewet med Anette Prehn handler om, hvordan ældre mennesker kan sætte gode rammer for de sociale sammenkomster, de inviterer til. Anette Prehn taler også om betydningen af at…

SKRIG BLEV TIL SANG

BØRN OG UNGE

”Din bog har reddet vores familieliv!” sagde en mor til mig efter et af mine foredrag i denne uge. Jeg spærrede øjnene op: ”Wauw. Hvordan det?”

FAMILIENS SMÅ SEDLER

BØRN OG UNGE

Jeg fik i dag den dejligste mail fra en kvinde, Mette, der har deltaget i et par af mine workshop. Hun skriver: “Jeg er vild med amygdala-konceptet, og det har i allerhøjeste grad hjulpet min familie og jeg.” Hendes familie…

STOR TAK FRA EN MOR

BØRN OG UNGE

Åh, hvor blev jeg glad for den mail, jeg modtog i dag: “Hej Anette. Jeg vil gerne sige dig stor tak. Du og din bog har haft en utrolig betydning for vores datter, Louise, som nu er kommet i trivsel…

Frank Skovsted, Vice President, Vestas Deutschland: “Anette Prehn has a brilliant way of helping leaders understand how brains are working – and own insights about what things may look like from the employees’ points of view.”
Close